Célunk az üzleti tevékenységünk fejlesztése olyan termékek létrehozásával, amelyek javítják az emberek életét. Ugyanakkor hiszünk abban, hogy a saját embereink életét is javíthatjuk azzal, hogy rendes és érdekes munkakörnyezetet teremtünk számukra.
Értékeink
Az őszinteség vállalatunk legfőbb értéke. Minél jobban bízunk egymásban, annál jobban fejlődünk mindannyian. Az tehetségünket csak egy nyitott és korrekt kommunikációval használhatjuk ki igazán, amelyből magunk és a körülöttünk lévők is profitálnak.
Oktatás és fejlesztés
Hiszünk abban, hogy alkalmazottaink lehetőségei a mi lehetőségeink is. Minél jobban fejlődhetnek és használhatják tehetségüket, annál gyorsabb lesz mindkettőnk növekedése. Ezért mindig arra bátorítjuk alkalmazottainkat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból, és találják meg azokat a lehetőségeket, amelyekkel kitűnhetnek.
Sokféleség és beilleszkedés
Globális szervezetként felismerjük és értékeljük a nálunk dolgozó emberek sokoldalúságát. Minden alkalmazottunk különleges a maga hátterével, kultúrájával, karakterével, képességeivel és törekvéseivel. Vevőink ugyancsak különlegesek, és saját alkalmazottaink változatosságának köszönhetően jobban meg tudjuk érteni őket.
„Egységes Philipsként” működni
„Egységes Philipsként” dolgozunk annak a célnak az érdekében, hogy az emberek igényeinek megfelelő jelentős megoldásokat biztosítsunk. Ezért alapvető fontosságú, hogy megfelelően kommunikáljunk egymással, és hogy mindenkinek megadjunk minden lehetőséget egyéni adottságai kihasználásához. Az alábbiakban néhány módszert mutatunk be ezek közül:
• Elkötelezettségi felmérés:
Fontosnak tartjuk, hogy alkalmazottaink egy csapat részének érezzék magukat, megtapasztalják azt, hogy ötleteik és javaslataik számítanak, bízhatnak a vezetőikben, és különféle nézeteik értékesek számunkra. Hivatalos és nem hivatalos vizsgálatokkal egyaránt teszteljük ezeket a pontokat, és a felmérések eredményei képezik programjaink fejlesztésének és változtatásainak alapját. Az ezen a területen jól teljesítőket nagyra értékeljük.
• Teljesítmény menedzselés:
Annak érdekében, hogy elérhessük üzleti céljainkat, és örömet szerezhessünk vásárlóinknak, a legtehetségesebb emberek megszerzésére és megtartására van szükség, miközben alkalmazottainknak az üzleti céljainkkal összhangban lévő érdekes kihívásokat és fejlődési lehetőséget kell biztosítanunk. Ezen törekvésünk megvalósítására hoztuk létre az úgynevezett PPM (People Performance Management) eljárást, amely alkalmazottaink teljesítményének és fejlesztésének globális folyamata.
• Más kezdeményezések:
Ide tartoznak a csapatépítők, a munkahelyen kívüli megbeszélések, a közösségi munkavégzés és az olyan kommunikációs tevékenységek, mint például videók és személyes ajánlások.
Üzleti Alapelvek
A Philips Általános Üzleti Alapelvek (General Business Principles) szabályzata irányítja a vállalat üzleti döntéseit és tevékenységét világszerte, illetve deklarálja a vállalat alkalmazottaival szemben elvárt viselkedési formákat üzleti ügyek bonyolításakor. A dokumentum magában foglalja az összes olyan alapszabályt, amelyen a Philips összes tevékenységének alapulnia kell: feddhetetlenség, tisztességes kereskedelem, diszkrimináció mentesség és egyenlő lehetőségek.
Munkahelyi egészség és biztonsági irányelvek
Sérülésektől és betegségektől mentes munkakörnyezet kialakítására törekszünk. A fejlesztések biztosítsa érdekében teljesítmény célokat állítunk fel a vállalat egésze és külön szektorai számára.
| 